关于新劳动法下工作满十年赔偿需要证据的问题，我可以为你提供以下详细的解答和建议。

首先，结论是：为了获得赔偿，你需要收集并保留与你在该单位工作满十年以及因工作关系产生的权益受损相关的所有证据。

1. 证据的种类：

   • 劳动合同：这是最直接且重要的证据，证明你与该单位存在劳动关系，并且明确了工作年限和薪酬等关键条款。
   • 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，可以证明你的收入情况以及单位是否按时足额支付了工资。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳情况也是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证明：如工作证、出勤记录、工作邮件等，可以辅助证明你的工作年限和工作内容。
   • 其他相关证据：如与单位领导的沟通记录、同事的证言、单位的规章制度等，这些都可能在特定情况下成为关键证据。

2. 证据的收集方法：

   • 主动索取：对于劳动合同、工资条等应由单位提供的证据，你可以主动向单位索要，并保留好原件或复印件。
   • 自行保存：对于工作邮件、聊天记录等电子证据，你应定期备份并保存，以防数据丢失。
   • 申请查询：对于社保缴纳记录等需要官方出具的证据，你可以向相关部门申请查询并打印出来。

3. 证据的使用：

   • 在与单位协商赔偿事宜时，你可以将这些证据作为谈判的筹码，展示你的权益受损情况。
   • 如果协商不成，需要提起劳动仲裁或诉讼时，这些证据将成为你主张权益的重要依据。

4. 注意事项：

   • 确保证据的真实性：所有证据都必须是真实有效的，伪造证据将承担法律责任。
   • 及时收集：一旦发现权益受损，应尽快收集证据，以防证据灭失或难以取得。
   • 妥善保管：所有证据都应妥善保管，避免遗失或损坏。

如果你在具体收集证据或处理赔偿事宜时遇到任何问题，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的指导和建议。