工作时间被人故意拿走凳子，这一行为本身并不直接构成工伤。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。

2. 分析具体情况：

   • 时间与场所：工作时间被人故意拿走凳子，确实发生在工作时间，也可能在工作场所内。
   • 伤害性质：然而，被人故意拿走凳子这一行为，通常不会直接导致身体伤害。除非这一行为导致了摔倒、碰撞等其他事故，并因此造成了身体伤害，否则它本身并不构成“事故伤害”。
   • 工作原因：此外，凳子被拿走通常不是因为工作原因，而是由于他人的恶意行为。这种恶意行为虽然可能发生在工作环境中，但并不属于工作本身导致的伤害。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果凳子被拿走后，你因此摔倒或受到了其他形式的身体伤害，并且这种伤害与工作有一定的关联性（比如，你是在执行工作任务时被人故意干扰），那么这种情况可能需要根据具体事实来判断是否构成工伤。

4. 法律建议：

   • 如果你因为此事受到了身体伤害，并且认为这种伤害与工作有关，建议及时向单位报告，并申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明伤害与工作之间的关联性，比如事故现场的监控录像、同事的证言等。
   • 如果单位不同意你的工伤认定申请，你可以向当地的社会保险行政部门提出申诉，并请求他们进行工伤认定。

综上所述，工作时间被人故意拿走凳子这一行为本身并不直接构成工伤。但如果你因此受到了身体伤害，并且这种伤害与工作有一定的关联性，那么你可以根据具体情况来申请工伤认定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。