针对您提出的“劳务合同到期后，劳动者因新劳务公司降薪不继续签约是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的雇佣关系。不过，在很多情况下，劳务合同中的某些条款和规定也会参照劳动合同法的相关精神。

现在，针对您的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 降薪是否构成合同变更：

   • 当劳务合同到期后，如果新劳务公司提出降薪作为续签条件，这实际上构成了对原合同内容的变更。
   • 在这种情况下，劳动者有权选择是否接受这一变更。

2. 劳动者不续签的赔偿问题：

   • 如果劳动者因为降薪而选择不续签劳务合同，那么是否获得赔偿将取决于原劳务合同中的具体条款以及相关法律法规。
   • 在某些情况下，如果劳务合同中明确规定了因合同变更（如降薪）导致的不续签应获得赔偿，那么劳动者就有权要求赔偿。
   • 然而，如果劳务合同中没有明确规定，或者相关法律法规没有对此作出具体规定，那么劳动者可能无法直接获得赔偿。

3. 参照劳动合同法的可能：

   • 尽管劳务合同与劳动合同有所不同，但在某些方面，劳务合同可能会参照劳动合同法的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后降低劳动条件（如降薪）导致劳动者不续签，用人单位是需要支付经济补偿的。
   • 因此，在某些情况下，即使您签订的是劳务合同，也有可能参照这一规定获得赔偿。

4. 建议与咨询：

   • 由于劳务合同的具体条款和法律法规的复杂性，我建议您在面临这种情况时咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。
   • 他们可以根据您的具体情况和劳务合同的内容，为您提供更具体、更专业的建议。

综上所述，劳务合同到期后因降薪不继续签约是否有赔偿，取决于原劳务合同的具体条款、相关法律法规以及具体情况。在做出决定前，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。