合同到期后劳动者不续签合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 一般情形：劳动者主动不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满终止时，仅当用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如：原合同月薪1万元，续签时用人单位仍提供1万元月薪，劳动者因个人原因拒绝续签，此时用人单位无需赔偿。

2. 特殊情形：用人单位降低条件导致劳动者不续签
   若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗、缩短合同期限等），导致劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     例如：劳动者工作3年，月薪1.5万元，因用人单位降薪至1.2万元导致不续签，用人单位需支付3×1.5万=4.5万元经济补偿。

3. 例外情形：用人单位维持条件但劳动者仍不续签
   若用人单位明确表示维持原条件（如书面通知、邮件确认等），且劳动者因个人原因（如跳槽、家庭因素等）拒绝续签，用人单位无需赔偿。但需注意保留证据（如续签通知、劳动者签字确认文件等），避免后续纠纷。

操作建议：

• 对用人单位：续签前明确告知劳动者条件是否变化，保留书面通知记录；
  
• 对劳动者：若因用人单位降薪等不续签，可要求支付经济补偿，并保留工资条、续签通知等证据。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。