针对您提出的问题“领导离职前几天签的资料还有效吗”，这个问题涉及多个层面，包括文件的法律效力、签署人的职权范围以及公司内部的管理规定等。以下是对此问题的详细解答：
一、文件的法律效力
签署时间：首先，文件的签署时间本身并不直接影响其法律效力。无论是领导离职前还是离职后签署的文件，只要签署时具备相应的法律要件（如签署人的合法授权、文件内容的合法性等），都是有效的。
签署人的职权：关键在于签署文件时，该领导是否仍具有签署此类文件的职权。如果领导在离职前仍然担任相关职务，并且有权签署该文件，那么文件通常是有效的。然而，如果领导在签署文件时已经离职或即将离职，且没有明确的授权或代理权，那么文件的效力可能会受到质疑。
二、公司内部管理规定
内部审批流程：公司内部可能有关于文件签署和审批的明确规定。如果文件需要经过特定的审批流程才能生效，而该流程在领导离职前未完成，那么文件的效力可能会受到影响。
离职交接：领导离职时，通常会有离职交接的过程。在这个过程中，会明确哪些文件、事务和责任已经交接给新的负责人。如果文件是在这个交接过程中签署的，并且得到了新负责人的认可或追认，那么文件仍然是有效的。
三、特殊情况下的处理
欺诈或胁迫：如果文件的签署是在欺诈或胁迫的情况下进行的，那么无论领导是否离职，文件都可能是无效的。在这种情况下，受欺诈或胁迫的一方可以寻求法律救济，如申请撤销该文件。
文件内容违法：如果文件的内容本身违反法律法规或公司章程的规定，那么无论领导是否离职，文件都是无效的。
四、结论与建议
综上所述，领导离职前几天签的资料的效力取决于多个因素，包括签署时间、签署人的职权、公司内部管理规定以及特殊情况等。为了确定文件的效力，建议您查阅公司内部的相关规定和流程，了解签署文件时的具体情况，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。
如果文件对您具有重要影响，且您对其效力存在疑虑，建议您及时与公司相关部门或法律人士沟通，以便采取适当的措施来保护您的权益。