关于“提前15天辞职，签合同是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

劳动合同中约定提前15天辞职的条款，其有效性取决于多种因素，包括是否处于试用期、双方是否自愿且合法地达成该约定，以及是否存在特定情境（如服务期约定、竞业限制条款）等。在一般情况下，该约定可能因与法律规定的预告期不符而无效；但在特定情境下，该约定可能具有效力。

详细分析

1. 一般情况下的无效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。
   • 因此，劳动合同中若约定劳动者需提前15天辞职，通常因与法律规定的三十日预告期不符而被视为无效。在此情况下，劳动者应遵循法律规定的预告期来行使解除权。

2. 特殊情况下的有效性：

   • 服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。在服务期内，若劳动合同中合理且合法地约定了劳动者提前15天辞职的相关事宜，并且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么此约定可能被认定为有效。
   • 竞业限制条款：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。若劳动合同中关于提前15天辞职的约定与竞业限制等条款紧密相关，且符合法律法规的要求，那么该约定同样可能具有效力。
   • 双方自愿且合法：尽管劳动法规定了标准的预告期，但若双方均明确同意并自愿接受提前15天的辞职约定，且在实际操作中未违反劳动法的其他强制性规定，同时也不损害劳动者的合法权益，那么此条款在一定条件下也可能被视为有效。

法律建议

• 在签订劳动合同时，双方应明确辞职通知的具体期限，并确保该约定符合法律法规的要求，以避免后续可能的纠纷。
• 若劳动合同中已存在关于提前15天辞职的约定，且双方对此存在争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便根据具体情况做出准确的判断。

综上所述，劳动合同中约定提前15天辞职的条款其有效性并非一成不变，而是取决于多种因素的综合判断。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、双方真实意愿及特定情境下的合理性。