关于育儿嫂在十月一法定假日上班的工资计算方式，我们可以根据劳动法的相关规定来详细解答。

首先，明确结论：育儿嫂在十月一法定假日上班，其工资应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

接下来，详细分析：

1. 法定假日的工资规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 育儿嫂的工资构成：

   • 育儿嫂的工资通常由基本工资、加班费、奖金等组成。在法定假日工作期间，除了基本工资外，还应额外支付加班费。

3. 加班费的计算方式：

   • 如果育儿嫂的月工资是固定的，那么可以先计算出其日工资（月工资/月天数），再按照日工资的300%计算加班费。
   • 如果育儿嫂是按小时计酬的，那么直接按照小时工资的300%计算加班费即可。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保育儿嫂在法定假日工作前已知晓加班费的计算方式和标准。
   • 加班费应及时、足额支付给育儿嫂，不得拖延或克扣。

综上所述，育儿嫂在十月一法定假日上班的工资，应按照不低于其日或小时工资标准的300%支付加班费。如果用人单位未按规定支付，育儿嫂有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这个解答能帮到你，如果有其他问题，欢迎随时向我咨询。