员工在职证明不给开，并不直接构成违法，但可能间接损害员工权益。下面我为您详细解析：

1. 工作证明的性质与目的：

   • 工作证明是员工在就业过程中，由所在单位出具的一种证明文件，主要用于证明员工在该单位的工作经历、职位、工作时间等基本信息。
   • 在某些特定情况下，如求职、办理签证、贷款等，工作证明是必不可少的。

2. 法律并未明确规定必须开具：

   • 劳动法并未明确规定公司必须为员工开具工作证明。因此，从严格意义上讲，公司不给开工作证明并不直接违法。

3. 可能间接损害员工权益：

   • 如果员工因特定需要（如办理签证、贷款等）要求公司提供工作证明，而公司无正当理由拒绝，这可能会间接损害员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以通过与公司协商或寻求其他合法途径来解决问题。

4. 应对措施：

   • 协商沟通：员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达开具工作证明的需求，并了解公司拒绝的具体原因。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行调查和处理。虽然法律没有直接规定公司必须开具工作证明，但公司拒绝开具且给员工造成损失的，员工可以依法追究其责任。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录、拒绝开具工作证明的证据等，以便在后续的法律程序中作为支持自己主张的依据。

综上所述，虽然公司不给开在职证明并不直接构成违法，但如果因此损害了员工的合法权益，员工可以通过协商、投诉等合法途径来维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。