领导调离收纪念品是否违规，主要取决于具体的情境和纪念品的价值。以下是详细的分析：

1. 一般情况：

   • 如果纪念品是同事之间出于友谊和感谢而赠送的，且价值不大，通常不会被视为违规。这种赠送行为更多是基于个人情感和人际关系的正常表达。

2. 特殊情况：

   • 利益输送：如果纪念品的价值较高，或者赠送纪念品的目的是为了谋取某种利益，如升职、加薪、特殊照顾等，那么这种行为就可能被视为违规，甚至可能构成贪污受贿等违法行为。
   • 公司规定：有些公司可能有明确的规定，禁止员工之间赠送或接受任何形式的礼品，以避免潜在的利益冲突和腐败风险。在这种情况下，即使纪念品的价值不大，也可能被视为违规。

3. 法律角度：

   • 从法律的角度来看，是否违规主要取决于纪念品是否涉及到了不正当的利益输送，以及是否违反了相关的法律法规和公司规定。如果纪念品的赠送和接受都是基于正当的理由和合法的程序，那么通常不会被视为违规。

4. 建议：

   • 作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，避免接受任何可能引发利益冲突或腐败风险的礼品。
   • 如果确实需要赠送或接受纪念品，应该确保纪念品的价值适中，且赠送和接受的行为都是基于正当的理由和合法的程序。
   • 如果对具体情况是否违规存在疑问，可以咨询公司的法务部门或相关领导，以获得明确的指导和建议。

综上所述，领导调离收纪念品是否违规并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体的情境和纪念品的价值来判断。在处理这类问题时，应该遵循法律法规和公司规定，确保行为的合法性和正当性。