非法加班在某些情况下确实可以直接解除劳动合同。具体来说：
用人单位严重违规时：
- 如果用人单位安排劳动者违规加班，严重侵犯了劳动者的休息权等合法权益，如每天加班超过法定工作时间上限且未支付相应加班工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”“未依法为劳动者缴纳社会保险费”“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”等为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫加班时：
- 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付补偿金。
然而，也需要注意以下几点：
- 如果违规加班的情况并不严重，或者用人单位已经采取措施纠正违规行为，劳动者以此为由解除劳动合同可能不会得到支持。例如，偶尔安排劳动者加班一小时，且事后及时支付了加班工资，这种情况下劳动者一般不能以此解除劳动合同。
- 劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位的违规行为。
综上所述，非法加班是否可以直接解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果用人单位的加班行为严重违反了劳动法律法规，且对劳动者的权益造成了严重损害，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。