是否算雇用童工，与工作时间长短无关，主要取决于劳动者的年龄。下面我详细解释一下：

1. 童工的定义：

   • 根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 由此可知，判断是否为童工，核心在于劳动者的年龄，而非其工作时间的长短。

2. 雇用童工的法律后果：

   • 单位或个人雇用童工是违法的，会面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 同时，雇用童工也可能对童工的身心健康造成不良影响，因此应坚决避免。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者已满16周岁但未满18周岁，虽然不属于童工，但仍属于未成年工。
   • 对于未成年工，单位或个人在雇用时应遵守相关法律法规，确保其劳动条件、劳动时间和劳动强度等符合规定，以保护其身心健康。

综上所述，是否算雇用童工与工作时间长短无关，主要取决于劳动者的年龄。如果劳动者未满16周岁，无论工作时间长短，都属于雇用童工，是违法的。因此，在雇用劳动者时，应严格核实其年龄，确保遵守相关法律法规。