还有10多天满16周岁，在此期间使用该未成年人工作的，仍然算使用童工。以下从法律定义、法律后果以及特殊情况等角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关内容，童工是指未满16周岁的未成年人。只要劳动者的年龄未满16周岁，无论距离其满16周岁还有多长时间，都符合童工的年龄界定标准。所以，还有10多天满16周岁的未成年人，依然属于童工范畴，用人单位使用该未成年人工作的，就构成使用童工。

法律后果角度

1. 对用人单位的处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2. 对相关责任人员的处罚：用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

特殊情况角度

虽然一般情况下禁止使用童工，但也存在一些特殊例外情形。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。不过，用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，并且需要依照国家有关规定，履行审批手续，保障其接受义务教育的权利等。但你问题中所描述的还有10多天满16周岁的情况，并不属于这种特殊例外情形。

如果你身边存在使用童工的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。