满了16周岁的人不算童工，而是被视为具有劳动能力的劳动者，可以合法地参与工作并享受劳动法的保护。以下是对这一问题的详细分析：
童工与未成年工的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，童工是指未满十六周岁的用工。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
- 年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。虽然他们不是童工，但国家仍对其有特殊的劳动保护规定，以确保其健康成长。
对未成年工的特殊保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体免受过度或有害劳动的损害。
- 同时，第六十五条要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。
满了16周岁劳动者的权益：
- 满了16周岁的人被视为具有劳动能力的成年人，他们可以合法地与用人单位签订劳动合同，并且其合法权益受到劳动法的全面保护。这包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
违法使用童工的法律后果：
- 用人单位非法使用童工将面临严重的法律后果。根据相关法律法规，这种违法行为可能导致罚款、吊销营业执照等行政处罚。在情节严重的情况下，甚至可能被追究刑事责任。
建议与提醒：
- 对于满了16周岁的劳动者来说，他们可以合法地参与工作，但也要了解自己的权益和义务，确保在工作中得到适当的保护和关怀。
- 用人单位在招用劳动者时，应严格遵守相关法律法规，不得非法使用童工，并确保未成年工得到适当的劳动保护和关怀。
- 如果遇到任何劳动权益受到侵害的情况，建议及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，满了16周岁的人不再被视为童工，而是具有劳动能力的劳动者。他们在劳动市场上享有与其他成年劳动者相同的权利和义务，同时也受到法律的特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。