针对您提出的“工厂搬迁没有提前通知也没有书面通知，该做哪些准备”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确工厂搬迁的具体情况，包括搬迁的原因、距离、时间以及对员工工作生活的影响等。这将有助于您更好地评估自己的权益和应对策略。

一、了解搬迁详情与影响

1. 与工厂管理层或人力资源部门沟通，获取搬迁的详细信息，包括搬迁的具体时间、地点、新工作环境等。
2. 评估搬迁对您个人工作生活的影响，如通勤距离、工作条件、薪资待遇等。

二、确认劳动合同变更情况

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，您需要关注工厂搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更。
2. 如果搬迁距离较远，可能构成对劳动合同的实质性变更，您有权要求工厂提前征询您的意见，并协商处理后续事宜。

三、维护自身权益

1. 如果工厂未提前通知或书面通知搬迁事宜，且搬迁构成对劳动合同的实质性变更，您可以向工厂提出异议，并要求按照《劳动合同法》的规定处理。
2. 如果工厂未能妥善处理您的异议，您可以考虑向当地劳动保障行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、做好个人准备

1. 根据搬迁的具体情况，您可能需要提前规划通勤路线、调整生活安排等。
2. 如果搬迁对您的工作生活产生较大影响，且工厂未能提供合理的解决方案，您可能需要考虑寻找新的工作机会。

此外，如果您对搬迁后的工作环境或待遇有疑虑，可以与工厂协商并签订补充协议，明确双方的权利和义务。同时，建议您保留好与工厂沟通的相关记录，以备不时之需。

总之，面对工厂搬迁的情况，您需要保持冷静并了解自己的权益和应对策略。通过与工厂沟通、确认劳动合同变更情况、维护自身权益以及做好个人准备等措施，您可以更好地应对这一变化。