针对您提出的“九级伤残公司解除劳动合同有什么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答：

当您因工伤被鉴定为九级伤残，并且公司解除了与您的劳动合同时，您可以获得以下几方面的补偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付。
   • 计算标准为您9个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样由工伤保险基金支付。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况规定，因此不同地区可能会有所差异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付。
   • 具体标准也由各地政府规定，通常会考虑当地经济水平、就业状况等因素。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 医疗费等实际支出费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如挂号费、检查费、治疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

6. 康复费：

   • 如果您需要进行工伤康复，到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

7. 辅助器具费：

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

请注意，解除劳动合同的程序必须符合法律规定，以避免可能的法律纠纷。同时，各项赔偿标准因地区及本人工资等因素而异，具体数额需要根据当地规定及您的实际情况来计算。

如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以获取更精准、详细的解答和帮助。