关于“不定时工作制违法辞退案例”，我可以为你提供一个相关的案例解析，以便你更好地理解这一法律问题。

案例概述：

某公司实行不定时工作制，但未经劳动行政部门审批。公司员工李某因工作表现不佳，公司决定将其辞退。李某认为公司违法辞退，遂提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

案例分析：

1. 不定时工作制的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业实行不定时工作制需要事先经过劳动行政部门的审批。未经审批，企业不得擅自实行不定时工作制。
   • 在本案例中，公司未经审批即实行不定时工作制，这一行为本身即存在违法性。

2. 辞退的合法性：

   • 即便企业实行了不定时工作制，也需要遵守《劳动法》关于辞退员工的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 本案例中，公司直接辞退李某，未履行相应的法律程序，也未支付经济补偿，因此构成违法辞退。

3. 法律后果：

   • 由于公司实行不定时工作制未经审批且违法辞退员工，劳动仲裁委员会或法院可能支持李某的诉求，要求公司支付经济赔偿金。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

总结：

不定时工作制并非企业可以随意实行的，必须事先经过劳动行政部门的审批。同时，企业在辞退员工时也需要遵守相关的法律规定。本案例中，公司因未经审批实行不定时工作制且违法辞退员工，最终可能需要承担相应的法律责任。

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