退休人员兼职取酬在我国是合法的，但具体需遵循相关法律法规和约定。以下是对此问题的详细解析：

1. 合法性与合同性质：

   • 我国法律并未明确禁止退休人员从事兼职工作，他们仍享有劳动权利。
   • 退休人员与用人单位建立的用工关系，按劳务关系处理，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的全面调整。双方权益主要依靠签订的劳务合同来保障，合同内容如工作内容、时间、报酬等由双方协商确定。

2. 报酬与税务：

   • 退休人员的兼职报酬由双方在劳务合同中约定。
   • 退休人员兼职取得的收入需按“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税，且不再扣除个人承担的社会保险费和公积金。

3. 特定职业退休人员的兼职规定：

   • 党政领导干部：退休后三年内兼职需经原单位党委（党组）报告及相应组织（人事）部门同意；三年后兼职需备案。不得在企业领取报酬，兼职不得超过1个，任期届满连任需重新审批，任职年龄界限为70周岁。
   • 国有企业领导人员：退休后三年内不得在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构兼职或从事相关经营活动；三年后兼职需履行审批手续，且不得领取报酬。
   • 公务员：辞去公职或退休后，原系领导成员的三年内，其他公务员两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。
   • 教师：虽未明确禁止兼职，但兼职行为不得影响教育教学本职工作。

4. 行业规范：

   • 部分行业如证券、金融、医疗等，对退休专业人员的兼职行为进行一定限制。例如，医生退休后多点执业需符合卫生健康部门规定的相关条件。

5. 注意事项：

   • 退休人员在兼职过程中应遵守职业道德和行业规范，不得从事违法违规或有损原单位利益的活动。
   • 建议与用人单位签订书面协议，明确双方权利和义务，以保障自身权益。
   • 合理安排工作时间和工作强度，确保健康和安全。

综上所述，退休人员在选择兼职时，应充分了解并遵守相关法律法规、政策要求及行业规范，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。