即使景区受伤后单位仍发着工资，你仍然有权要求赔偿误工费。具体分析如下：

1. 误工费的概念：

   • 误工费是指受害人因遭受人身伤害，丧失或减少劳动能力而导致的收入损失，是侵权人应当赔偿的一项费用。

2. 单位发工资与误工费的关系：

   • 单位在你受伤期间继续发放工资，这是单位基于劳动合同或内部规定对你的照顾，但这并不免除侵权人（如景区管理者或其他责任人）因你的受伤而应承担的赔偿责任。
   • 误工费是侵权人对你因受伤而减少的收入的补偿，与你单位是否发工资无关。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，如《中华人民共和国民法典》等，侵权人应当赔偿受害人因侵权行为所造成的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。
   • 误工费作为受害人因侵权行为而减少的收入，是侵权人应当赔偿的重要部分。

4. 实际情况分析：

   • 如果你的收入因受伤而有所减少（例如，单位虽然发工资但减少了绩效奖金、津贴等），那么你可以根据实际减少的收入来计算误工费。
   • 如果你的收入没有因受伤而减少（例如，单位全额发放工资且未减少任何福利），那么你在主张误工费时可能需要提供更具说服力的证据，如证明你因受伤而失去了其他收入机会（如兼职、副业等）。

综上所述，即使景区受伤后单位仍发着工资，你仍然有权根据实际情况要求赔偿误工费。如果侵权人拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。