试用期离职后谈赔偿，需要根据具体情况来确定策略。以下是一些详细的建议，帮助你更好地处理这个问题：
一、明确法律依据和赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。若无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。
- 若是因企业裁员或经营困难等合法原因导致的离职，则可依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿。
二、收集并整理证据
在谈判前，务必收集并整理好相关证据，以支持你的诉求。这些证据可能包括：
- 劳动合同及附件，特别是试用期约定条款；
- 工作记录，如考勤表、任务完成凭证、沟通邮件等；
- 公司通知，如解除劳动关系通知书、调岗降薪通知等；
- 沟通记录，与上级或人事部门的谈话录音、聊天记录等；
- 薪酬凭证，如工资条、银行流水等。
三、制定谈判策略
明确诉求：
- 根据法律依据和证据，确定合理的补偿金额。
- 考虑到维权成本和谈判空间，设定一个可接受的最低补偿标准。
准备话术：
- 以事实为依据，陈述你的立场和诉求。
- 采用“条件+结果”的表达方式，如“若能获得XX补偿，我愿配合完成工作交接”。
设定底线：
- 在谈判过程中，务必坚守你的最低补偿标准。
- 对于对方的推诿或不合理要求，要据理力争，并明确要求书面回复。
四、实施谈判
选择时机：
- 在收到正式解除通知后的合理时间内发起谈判，以保持主动权。
- 避免在公司重大会议或负责人情绪波动时沟通。
控制节奏：
- 先倾听对方的理由和观点，再针对性地进行反驳和陈述。
- 分阶段提出你的诉求，先争取基础补偿，再协商额外福利或赔偿。
灵活应对：
- 对于对方的合理部分表示理解和认可，同时强调你的贡献和诉求的合理性。
- 遇到僵局时，可以尝试提出折中方案或寻求第三方调解。
五、后续行动建议
达成协议：
- 若双方达成协议，务必签订书面协议，并注明补偿金额、发放时间、保密条款等内容。
- 保留签字盖章原件及电子扫描件作为证据。
留存证据：
- 全程录音录像（需符合当地法律规定）并保存短信/邮件往来记录。
- 将重要文件通过可靠方式邮寄并留存寄送凭证。
法律救济：
- 若谈判破裂或对方不履行协议，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意仲裁时效为解除劳动关系之日起一年内。
总之，在试用期离职后谈赔偿时，务必保持冷静和理性，明确法律依据和赔偿标准，收集并整理好相关证据，制定合理的谈判策略，并灵活应对各种情况。若无法达成协议，可寻求法律救济来维护你的合法权益。