公司给员工申请的租房补贴一般情况下不能要回去，但特定情形下可以。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 租房补贴作为公司福利的一部分，通常是为了吸引和留住员工而提供的。一旦公司决定给予员工租房补贴，并且员工已经接受并使用了这部分补贴，那么公司通常没有权利再将其要回。
   • 租房补贴的发放往往基于双方的劳动合同或公司政策，这些文件通常会明确规定补贴的发放条件、金额以及使用方式。如果员工符合这些条件并正确使用了补贴，公司就不能单方面要求返还。

2. 特定情形：

   • 违反合同或政策：如果员工在使用租房补贴时违反了劳动合同或公司政策中的相关规定，比如提供了虚假的租房信息、将补贴用于非租房用途等，那么公司可能有权要求员工返还补贴。
   • 离职或解除劳动关系：在某些情况下，如果员工离职或与公司解除劳动关系，并且劳动合同或公司政策中有明确规定在这种情况下需要返还租房补贴，那么员工可能需要将未使用的补贴部分返还给公司。
   • 其他特殊情况：如公司面临严重经济困难、员工存在严重失职行为等，这些特殊情况下，公司可能会根据具体情况和法律规定来要求员工返还租房补贴。

综上所述，公司给员工申请的租房补贴在一般情况下是不能要回去的，但在员工违反合同或政策、离职或解除劳动关系以及其他特殊情况下，公司可能有权要求员工返还补贴。因此，具体是否能要回租房补贴，还需要根据公司的具体情况、劳动合同以及相关法律法规来判断。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。