针对您提出的问题“住了三年宿舍公司不给住了怎么办”，这主要涉及到员工住宿福利的变更或取消，以及您作为员工的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确住宿性质与合同条款
查看劳动合同或相关协议：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同或任何相关协议中，是否有关于提供宿舍或住宿福利的明确条款。
- 如果合同中明确规定了公司提供宿舍作为员工福利，并且没有规定具体的终止条件或期限，那么公司单方面取消这一福利可能构成违约。
了解宿舍性质：
- 确定宿舍是公司提供的免费福利，还是您需支付一定费用的租赁关系。如果是租赁关系，还需查看租赁合同的具体条款。
二、与公司沟通协商
正式提出质疑：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司取消宿舍福利的质疑，并询问具体的取消原因和依据。
寻求解决方案：
- 尝试与公司协商，看是否有其他替代方案或补偿措施，如提供住房补贴、延长住宿期限等。
三、法律途径保护权益
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司无法提供合理的解释或补偿，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据，如劳动合同、住宿协议、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违约行为。
咨询法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到有效保护。
四、其他建议
备份重要文件：
- 确保您保存了所有与公司住宿福利相关的文件、邮件或通信记录，以备不时之需。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。
综上所述，面对公司取消宿舍福利的情况，您应首先查看劳动合同或相关协议中的具体条款，然后与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。