在工地上受伤且没有劳动合同，仍然有可能被认定为工伤。以下是针对此情况的详细分析：

1. 工伤认定的关键：

   • 即使未签订正式的劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，劳动者就有权申请并被认定为工伤。
   • 工伤认定的关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系，并符合工伤的具体情形。

2. 事实劳动关系的证明：

   • 要证明与用人单位存在事实劳动关系，可以收集以下证据：工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件、考勤记录、同事证言以及工伤保险缴纳记录等。
   • 这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的实际隶属关系和工作情况。

3. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
   • 同时，某些情形下也视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。

4. 工伤认定流程：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门将调查核实申请人提供的证据，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

5. 特殊情况处理：

   • 如果在工地受伤但不能认定为工伤，劳动者可以按照人身损害赔偿主张权利。
   • 若手头证据不足，可走确认劳动关系“一裁两审”程序，先提起劳动仲裁，再根据需要提起诉讼，以确认劳动关系。
   • 在确认劳动关系后，再依据相关证据到工伤认定行政部门申请认定工伤。

综上所述，即使没有劳动合同，只要能够充分证明与用人单位的事实劳动关系，并符合工伤认定的条件，劳动者在工地上受伤后仍有可能被认定为工伤。因此，在受伤后应及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证件等，并按照法定程序进行工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于处理劳动工伤等法律问题。