未婚女员工依法享有休产假的权利。

产假是专为女职工因生育而设立的重要制度，其核心目的是保障女职工生育后能够有足够的恢复时间。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工因生育可享受98天产假，并且这一权益的享有并不以婚姻状况为条件。也就是说，无论女职工是否已婚，只要她经历了生育这一客观事实，就有权享受相应时长的产假。

在具体待遇上，未婚女员工与已婚女职工可能存在一些差异。例如，生育津贴的发放通常要求符合国家计划生育政策，而未婚生育往往不符合这一政策，因此未婚女员工可能无法领取生育津贴。此外，部分地方设有计划生育奖励假期，这些假期是基于合法生育而设立的，未婚女员工由于未办理结婚登记，也无法享受这类奖励假期。

然而，这些差异并不影响未婚女员工休产假的基本权利。单位不能因为女职工未婚生育而对其采取歧视性措施或予以开除，这种行为是违法的。如果未婚女员工因生育而被单位剥夺了休产假的权利或其他相关权益，她可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未婚女员工在生育时依法享有休产假的权利，单位应尊重并保障其这一权益。如果权益受到侵害，未婚女员工可以依法维权。