试用期员工同样享有小产假（即流产假）的法定权利。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定并未将试用期女职工排除在外，因此试用期女职工在流产时，同样享有相应的产假权利。

二、试用期与产假的关系

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着试用期内的女职工不享有劳动者的基本权利。产假是女职工的法定权利，与是否处于试用期无关。只要女职工在孕期、产期、哺乳期内，就应当受到法律的特殊保护，包括享受产假等法定福利。

三、试用期女职工享受小产假的具体情形

1. 正常享受小产假：如果试用期女职工怀孕并流产，她有权按照法律规定享受相应的产假待遇，即怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 工资待遇支付：

   • 若用人单位已缴纳生育保险，则试用期员工产假期间的生育津贴，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳生育保险，则产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。

3. 用人单位的法律责任：用人单位应依法保障试用期女职工的产假权益，不得因其怀孕、流产、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。如用人单位违反相关规定，试用期女职工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

四、注意事项

1. 及时沟通：试用期女职工在发现自己怀孕并可能流产时，应及时与用人单位沟通，告知自己的情况，并按照公司规定办理相关请假手续。

2. 保留证据：女职工应妥善保管好与流产相关的医疗证明、请假条等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在申请产假待遇或维护自身权益时可能起到关键作用。

3. 了解政策：不同地区对于产假政策的具体执行可能存在差异，建议女职工在流产前详细了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：试用期员工同样享有小产假的法定权利，用人单位应依法保障其产假权益。如果试用期女职工在流产时遇到用人单位拒绝给予产假待遇或降低工资等情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。