针对您提出的“打工十年老板没签劳动协议”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，您依然享有劳动法规定的各项权益。您可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并补缴社会保险，同时有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 确认劳动关系：

   • 您与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间的事实劳动关系。

2. 要求补签无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，您在用人单位连续工作满十年，有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

3. 补缴社会保险：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。您可以要求用人单位为您补缴十年来的社会保险费用。如果用人单位拒绝，您可以向当地社会保险行政部门投诉，并申请强制执行。

4. 双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您的情况，虽然已经超过了一年，但您可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨。

5. 法律途径：

   • 如果与用人单位协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，您可以在仲裁中主张自己的各项权益。

最后，我建议您：

• 尽快收集证据，证明您与用人单位之间的事实劳动关系；
• 与用人单位进行协商，要求补签无固定期限劳动合同、补缴社会保险并支付双倍工资差额；
• 如果协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。