关于“请工休领导不批，要求按强制工休时间合理吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：劳动者的休假权利、用人单位的审批权以及强制工休的合法性。

1. 劳动者的休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。这意味着，劳动者在法定的工作时间外，有权获得适当的休息时间。
   • 具体的休假制度，如法定节假日、年休假、病假等，都受到法律的严格保护，用人单位应当遵守并保障劳动者的这些权利。

2. 用人单位的审批权：

   • 用人单位在劳动者提出休假申请时，有权根据工作需要进行审批。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝劳动者的休假申请。
   • 用人单位在审批休假时，应当考虑劳动者的合法权益，以及工作安排的合理性。如果劳动者符合休假条件，且休假不会对工作造成严重影响，用人单位应当予以批准。

3. 强制工休的合法性：

   • “强制工休”这一说法在法律上并没有明确的定义。通常，我们理解的强制工休可能是指用人单位在未经劳动者同意的情况下，强行安排劳动者休假。
   • 在法律上，用人单位不能单方面强制劳动者休假，除非有特殊的法律规定或双方有明确的约定。否则，这种行为可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

综上所述，如果劳动者提出工休申请，且符合休假条件，用人单位应当予以审批。用人单位不能单方面强制劳动者休假，除非有特殊的法律规定或双方约定。因此，在请工休领导不批的情况下，劳动者可以要求用人单位按照法律规定的休假制度进行审批，但无权要求用人单位强制安排工休。

如果劳动者与用人单位在休假问题上存在争议，建议双方首先进行协商。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。