领导不批准工龄假（通常指年休假）不一定违法，需分情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定与年假权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。用人单位应当保障职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、领导不批年假的合法性分析
合法情形：
- 单位生产、工作需要：若因单位生产、工作的特殊需要，确实无法安排职工年休假，且经过法定程序（如与工会或职工协商）后，可以暂时不批准职工的年休假申请。但这种情况下，单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的300%。
- 职工自身原因：若职工存在严重违反公司规章制度、未完成工作任务等情形，单位有权依据内部管理规定暂不批准其年休假申请。但需确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
违法情形：
- 无正当理由拒绝：若单位无正当理由拒绝职工的年休假申请，则构成对职工合法权益的侵害。例如，职工已提前申请并符合休假条件，但单位以“业务繁忙”为由一概不予批准，且未提供合理的补偿措施。
- 变相剥夺休假权：通过设定不合理的审批条件、拖延审批流程等方式，实质上剥夺职工的年休假权利。
三、应对策略与建议
- 了解单位规章制度：职工应熟悉单位的年休假管理制度，明确申请流程和审批标准。这有助于职工在申请年休假时，更好地了解自己的权益和单位的义务。
- 与单位沟通协商：若年休假申请被拒绝，可与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。通过沟通，职工可以更好地理解单位的立场和需求，同时表达自己的诉求和期望。
- 保留证据：保存好年休假申请记录、与单位的沟通记录等证据，以备维权之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
- 依法维权：若认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
举例说明：假设小张在某公司工作已满5年，按照法律规定应享有5天的年休假。然而，当他向领导提出休假申请时，领导却以“业务繁忙”为由拒绝了他的申请。在这种情况下，小张可以先与领导进行沟通协商，了解单位的具体情况和自己的休假安排。如果沟通无果，小张可以保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，领导不批准工龄假（年休假）是否违法，需根据具体情况来判断。如果单位无正当理由拒绝或变相剥夺职工的休假权，则构成违法。职工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和单位的义务，通过沟通协商、保留证据和依法维权等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。