公司因节约成本解散员工并采取外包方式，这一行为是否合法，取决于具体的实施方式和遵守的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 公司在解散员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，确保解除劳动合同的合法性。
   • 如果公司因经济原因需要裁员，应按照法律规定的程序进行，包括提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 若公司未按照法律规定程序解除劳动合同，则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

2. 外包服务的合法性：

   • 公司选择外包服务本身并不违法，但外包过程中应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
   • 外包合同应明确双方的权利和义务，确保外包服务的合法性和合规性。

3. 员工权益保护：

   • 在解散员工和采取外包方式时，公司应充分考虑员工的权益保护。
   • 如果公司未妥善处理员工的劳动合同解除和补偿问题，可能引发员工的不满和法律纠纷。
   • 外包过程中，公司也应确保外包服务商遵守劳动法律法规，保障外包员工的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 公司在解散员工和采取外包方式前，应咨询专业律师，确保行为的合法性和合规性。
   • 制定详细的裁员和外包计划，明确时间节点、责任分工和补偿方案。
   • 加强与员工的沟通，解释公司的决策和补偿方案，争取员工的理解和支持。
   • 在外包过程中，选择信誉良好、合规经营的外包服务商，并签订详细的合同。

综上所述，公司因节约成本解散员工并采取外包方式，这一行为的合法性取决于具体的实施方式和遵守的法律法规。公司应确保解除劳动合同的合法性，遵守外包服务的法律法规，并充分考虑员工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。