将保密费混在工资里发放，竞业限制约定仍然可以成立，但竞业限制经济补偿不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给付给劳动者。以下是详细分析：

1. 竞业限制约定的成立：

   • 竞业限制约定的成立与保密费的发放方式并无直接关联。竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或活动的约定。
   • 只要双方就竞业限制的内容、期限、补偿等条款达成一致，并签署书面协议，竞业限制约定即告成立。

2. 保密费与竞业限制经济补偿的区别：

   • 保密费是用人单位为保密商业秘密而支付给劳动者的费用，通常与劳动者的工资或奖金分开计算。
   • 竞业限制经济补偿则是用人单位因限制劳动者在离职后的就业选择而给予的经济补偿，通常在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月或一次性支付给劳动者。

3. 竞业限制经济补偿的支付方式：

   • 竞业限制经济补偿不能包含在工资中发放。因为工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，而竞业限制经济补偿是用人单位因限制劳动者就业选择而给予的额外补偿。
   • 正确的支付方式是在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月或按约定方式支付给劳动者。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位将竞业限制经济补偿混在工资中发放，可能会引发法律纠纷。因为劳动者可能会主张其并未收到额外的竞业限制经济补偿，进而要求用人单位支付。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要承担举证责任，证明其已经支付了竞业限制经济补偿。如果无法证明，用人单位可能需要按照法律规定支付额外的经济补偿。

综上所述，将保密费混在工资里发放并不影响竞业限制约定的成立，但竞业限制经济补偿不能包含在工资中发放。用人单位应严格按照法律规定和协议约定支付竞业限制经济补偿，以避免潜在的法律风险。