针对您提出的“试用期不符合录用条件解除劳动合同的离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细、清晰的撰写指南及示例模板，供您参考：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接标注为“离职证明”，并居中放置，字体可稍大，以突出其重要性。

2. 主体信息详尽：

   • 必须包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、所在部门及职位等。
   • 明确指出劳动者的入职日期及试用期的离职日期，确保时间线清晰无误。

3. 离职原因客观：

   • 离职原因应简要且客观地说明，如“因在试用期内不符合录用条件”。
   • 避免使用歧视性、侮辱性或模糊不清的语言。

4. 工作表现评价（可选）：

   • 可以简短提及劳动者在试用期内的表现，但应保持客观公正。
   • 若涉及敏感或负面评价，建议谨慎措辞或省略此部分。

5. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人及开具证明的日期。
   • 最后务必加盖公司公章或人事部门章，以增加法律效力。

6. 法律合规性：

   • 确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。

示例模板

离职证明

兹有员工_______（员工姓名），性别_______，身份证号码为_____________，自____年____月____日起至____年____月____日，在我公司_______（公司名称）担任_______（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，本公司对_______（员工姓名）进行了全面的考核与评估。遗憾的是，由于_______（员工姓名）在试用期内未能达到公司设定的录用条件，经双方协商一致，决定于____年____月____日解除劳动关系。

本公司确认，_______（员工姓名）与公司的劳动关系已于上述日期正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均符合相关法律法规及公司规定，无任何未尽事宜或争议。

特此证明。

公司名称：__________
公司地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
日期：____年____月____日

（公司公章/人事部门章）

注意事项

• 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。
• 表述客观公正：在描述劳动者工作表现及离职原因时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
• 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜。
• 妥善保管存根：用人单位应妥善保管离职证明的存根，以备不时之需。

通过遵循上述撰写指南和注意事项，您可以确保所出具的试用期离职证明既符合法律法规要求，又能有效保护双方的合法权益。