职工上班期间突发疾病在宿舍去世，一般不算工伤。但也有一些特殊情况可能会被认定为工伤，具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。宿舍作为员工休息场所，并非直接的工作区域，且突发疾病非因工作原因，因此一般情况下不被视为工伤。

2. 特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
   • 关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。

综上所述，职工上班期间突发疾病在宿舍去世是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律意见和帮助。