劳动合同非本人签字，若未经劳动者授权且事后未获追认，则公司该行为违法，该劳动合同无效。下面我为您详细分析这一情况：

1. 劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，非本人签字的劳动合同，在未经授权或事后追认的情况下，不具有法律效力。

2. 不同情况下的法律后果：

   • 公司代签且劳动者事后追认：若公司代签但劳动者后续通过实际行为表明了对该代签行为的认可，劳动合同被视为有效。
   • 公司代签且劳动者不知情或拒绝追认：公司在未经劳动者同意的情况下代签劳动合同，且劳动者对此毫不知情或在知情后明确表示不认可，则该劳动合同无效。公司可能面临劳动行政部门的责令改正，并需对劳动者因合同无效所遭受的损失承担赔偿责任。
   • 他人假冒劳动者签字：若有人冒充劳动者签字，且公司在签订过程中未尽到合理审查义务，该劳动合同同样无效。公司可能需承担因合同无效导致的法律责任，如支付双倍工资等。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在发现劳动合同非本人签字且未经授权或追认时，应首先与公司进行协商，要求公司纠正错误并签订有效的劳动合同。
   • 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据证据来判定劳动合同的效力，并作出相应的裁决。

综上所述，劳动合同的非本人签字行为在法律上具有明确的界定和责任归属。公司应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法有效性。作为劳动者，在发现此类问题时也应积极维护自己的权益，通过合法途径来寻求解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。