工地提供无犯罪证明了，用人单位一般不会再去查，但以下情况可能会进行进一步查询或核实：
特定行业或岗位：对于一些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融等敏感领域，用人单位可能会按照相关法律法规或行业规定，进行更为严格的背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录等。这种情况下，即使提供了无犯罪证明，用人单位也可能通过正规渠道进行进一步的核实。
内部规定或政策：部分用人单位可能有内部规定或政策，要求对新入职员工进行更深入的背景调查。这可能与公司的企业文化、管理理念或风险防控策略有关。在这种情况下，用人单位可能会依据内部规定进行额外的查询。
疑虑或异常情况：如果在招聘过程中或员工入职后，用人单位发现某些疑虑或异常情况，如员工表现与简历不符、存在不良行为迹象等，用人单位可能会采取进一步措施，包括查询犯罪记录，以确认员工的背景情况。
法律授权或规定：在某些特定情况下，如涉及法律诉讼、仲裁或政府调查等，用人单位可能依法获得授权或依据法律规定，对员工进行犯罪记录查询。
综上所述，虽然提供了无犯罪证明，但在特定情况下，用人单位仍有可能进行进一步的查询或核实。因此，建议求职者在提供无犯罪证明的同时，也要保持诚信和透明，如实告知自己的背景情况，以避免因隐瞒或虚假陈述而带来的不必要的麻烦。