女职工从国企离职后自由择业，50岁是否可以退休，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份转变的影响：

   • 女职工在国企时的身份（如干部或工人）在离职后，其法律效力不再直接决定退休年龄。
   • 离职后自由择业，意味着其退休年龄将不再受原国企退休政策的影响，而是需要根据新的就业情况来确定。

2. 岗位性质与工作年限：

   • 若女职工在自由择业期间，被新单位认定为工人岗位，并在该岗位上连续工作一定年限（具体年限可能因地区而异，一般需满5年），则部分地区社保部门可能会按照工人身份确定其退休年龄，即50岁可退休。
   • 若未在新单位被认定为工人岗位，或工作年限不符合要求，则可能无法按照50岁退休。

3. 特殊工种与退休年龄：

   • 若女职工在自由择业期间从事了井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合国家规定（如高空和特别繁重体力劳动满10年；井下和高温工作满9年；其他有害身体健康工作满8年），则可能在45周岁时退休。
   • 此情况需要单位申报，并经劳动部门审核确认。

4. 因病或非因工致残退休：

   • 若女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，则可能在45周岁时退休。

5. 劳动合同与企业政策：

   • 女职工的退休年龄可能受其与新单位签订的劳动合同中约定的影响。若合同中有明确条款规定退休年龄，且不违反国家法律法规，则应按合同约定执行。
   • 同时，新单位的企业政策也是决定退休年龄的重要因素。女职工应了解并遵循新单位的相关制度和规定。

6. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区对于退休政策的执行和规定可能存在差异，建议女职工向当地社保部门咨询详细信息，以了解具体的退休条件和办理流程。

综上所述，女职工从国企离职后自由择业，50岁是否可以退休需要根据其具体的就业情况、岗位性质、工作年限、特殊工种情况、健康状况及企业政策等多个因素来综合判断。因此，建议女职工仔细查看劳动合同和企业政策，并咨询当地社保部门或劳动局，以获取最准确的信息和建议。