工资过月发放是否违法，取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资应按月支付的原则。
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这允许用人单位与劳动者通过合同约定支付时间。

2. 合法性分析：

   • 若劳动合同明确约定了工资支付日期为下个月，且该约定不违反当地法规的强制性规定，那么这种支付安排是合法的。
   • 部分地区可能有特殊规定，例如要求工资需在次月第一个工作日支付。因此，需参考当地劳动行政部门的具体要求。

3. 违法情形判定：

   • 无故拖延支付：未按合同约定或制度规定的时间支付工资，构成违法。
   • 恶意拖欠：以经营困难为由长期不支付工资，且无合理解决方案，同样违法。

4. 建议与注意事项：

   • 员工入职时应仔细阅读劳动合同中关于工资支付时间的条款，并保存好劳动合同作为维权依据。
   • 如对工资支付时间有疑问，可及时与用人单位沟通确认。
   • 若发生工资支付争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工资过月发放本身并不直接构成违法，其合法性需结合劳动合同约定、公司规章制度及当地法律法规综合判断。劳动者在遇到工资支付问题时，应了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。