针对您提出的“因工受伤期间老板没有发工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确法律权益

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板在工伤期间不发工资是违法的。

二、维权途径

1. 与公司协商

步骤：

• 明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。
• 指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
• 尝试与公司进行友好协商，以期达成一致意见。

注意：协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

步骤：

• 准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等。
• 向当地劳动监察部门提交投诉申请。
• 等待劳动监察部门的调查和处理。

注意：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

步骤：

• 准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
• 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。

注意：劳动仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

步骤：

• 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

注意：法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持诉求，用人单位仍不履行支付义务的，可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助

在整个维权过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供法律咨询和代理服务，帮助更好地了解自己的权利和义务。

三、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。
• 了解法律：增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。
• 及时行动：维权有时间限制，如自受伤起一年内可自行申请工伤认定及劳动能力鉴定，因此务必及时采取行动。

综上所述，工伤期间老板不发工资是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。