每天强行加班到11:00或12:00左右，如果超出了法律规定的加班时间限制，且未依法支付加班费或未安排调休，那么这种行为是违法的。

法律分析

1. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 加班费的支付：

   • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 实际情况判断：

   • 如果你的每天工作时间（包括加班）远远超过了上述法律规定的时间限制，且单位没有依法支付加班费或安排调休，那么单位的这种行为就构成了违法。

法律建议

1. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通，了解加班的具体原因，并表达你对加班时间过长且未支付加班费的担忧。
2. 保留证据：注意保留加班记录、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，每天强行加班到11:00或12:00左右，如果超出了法律规定的加班时间限制且未依法支付加班费或安排调休，那么这种行为是违法的。你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。