工人上班途中出车祸，赔偿责任的确定需综合考虑多个方面。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：工人在上班途中遭遇车祸，若符合特定条件，可同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。

一、交通事故赔偿

首先，从交通事故的角度，赔偿责任的划分主要依据事故责任认定书。若对方被认定为负全部责任或主要责任，则由对方及其所投保的保险公司承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。若工人自身也负有一定责任，则赔偿将按照责任比例进行分担。

二、工伤赔偿

其次，从工伤的角度，若工人在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》的相关规定，则可被认定为工伤。此时，工人可享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。具体赔偿项目和标准依据当地工伤保险政策执行。

三、双重赔偿处理

值得注意的是，工人在符合工伤认定条件的情况下，可同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目（如医疗费）可能存在重复，具体处理方式需根据当地法律法规和司法实践来确定。一般而言，工伤保险会先行支付相关费用，若工伤保险支付不足或未覆盖的部分，可由交通事故责任方进行补充赔偿。

四、实际操作建议

1. 及时报案与证据保留：事故发生后，工人应及时向交警报案，并妥善保存所有与事故和伤害相关的证据，以便后续赔偿申请。
2. 工伤认定申请：及时向所在单位了解工伤保险的相关情况，并准备工伤认定申请材料。若单位未按时申请，工人或其近亲属可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
3. 赔偿协商与诉讼：根据事故责任划分和工伤认定结果，与责任方或工伤保险机构进行赔偿协商。若协商不成，可依法提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工人上班途中出车祸时的赔偿责任划分需综合考虑交通事故责任和工伤认定情况。在实际操作中，应依据具体情况灵活应对，并寻求专业法律支持（如直接向我咨询）以确保自身权益得到充分保障。