关于“工伤别人赔了误工费公司还用赔吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 一般情况：

   • 当员工因工伤获得第三方（如保险公司）的误工费赔偿后，原则上单位无需再进行重复赔偿。这是因为误工费是对因工伤导致的收入减少的补偿，一旦已经获得足额赔偿，单位就没有再次赔偿的义务。

2. 特殊情况：

   • 如果工伤保险或第三方赔偿无法完全弥补员工因工伤实际减少的收入，那么单位应当补足差额部分，确保员工不会因工伤而遭受经济损失。
   • 另外，如果单位在劳动合同中有特殊约定，或者单位自身有额外的规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性要求，那么在这种情况下，单位可能仍然需要支付部分或全部的误工费。

3. 法律依据：

   • 根据工伤保险的相关规定，工伤保险具有补偿性，旨在保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而遭受经济损失。因此，当工伤保险已经对因工伤导致的合理误工损失进行足额赔付时，单位通常无需再次赔付。
   • 同时，如果单位与员工在劳动合同中有关于误工费的特殊约定，且该约定不违反法律法规，那么单位应当按照约定执行。

综上所述，在一般情况下，如果员工已经获得第三方（如保险公司）的误工费赔偿，且该赔偿足以弥补其因工伤导致的收入减少，那么单位通常无需再进行赔偿。然而，在特殊情况下，如赔偿不足或劳动合同有特殊约定时，单位可能需要承担部分或全部的误工费支付义务。因此，在具体案件中，需要根据实际情况来判断单位是否存在额外的支付义务。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。