婆婆不让生完小孩的儿媳出去上班，并不构成违法行为。因为家庭成员之间的行为主要受家庭关系和个人选择的调整，而非法律直接干预。但这个问题可能涉及到家庭成员间的沟通和理解，以及女性自主就业的权利。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 法律并未规定家庭成员必须允许或阻止另一方出去工作。工作权利是每个人的基本权利，但家庭成员之间并没有法律上的义务去支持或阻止这一权利的实现。
   • 如果儿媳是自愿选择不出去工作，那是她个人的选择，与婆婆无关。
   • 如果儿媳希望出去工作，但婆婆阻止，这更多是一个家庭内部沟通和协商的问题，而非法律问题。

2. 家庭关系角度：

   • 家庭成员之间应该相互尊重和理解。儿媳有权利选择自己的工作方式，婆婆也应该尊重儿媳的选择。
   • 双方可以通过沟通来寻找一个平衡点，比如婆婆可以帮助照顾孩子，以支持儿媳的工作。

3. 女性自主就业权利角度：

   • 女性有权利自主选择是否工作，这是她们的基本权利。
   • 婆婆不应该因为传统观念或其他原因而阻止儿媳出去工作。

4. 建议：

   • 如果儿媳希望出去工作，可以与婆婆进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和想法。
   • 双方可以共同探讨如何平衡家庭和工作，比如寻找合适的保姆或托儿所来照顾孩子。
   • 如果沟通困难，可以考虑寻求家庭咨询或心理咨询的帮助。

综上所述，婆婆不让生完小孩的儿媳出去上班并不构成违法行为，但这是一个需要家庭成员之间相互理解和尊重的问题。通过沟通和协商，双方可以找到一个既能满足家庭需要又能尊重个人选择的解决方案。