关于您提出的“辞职工资是按30天算还是按26天算”的问题，其实并不是一个简单的选择题，而是需要根据具体情况来综合确定的。下面我将详细为您解释这个问题。
首先，明确结论：辞职工资的计算并不是简单地按30天或26天来算的，而是应该依据劳动合同中的薪资约定、实际出勤天数以及法定的月计薪天数（21.75天）来综合确定。
接下来，我为您详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
- 工资的计算需基于劳动合同中约定的薪资标准和劳动者的实际出勤情况，确保公平性和合理性。
月计薪天数与实际出勤天数的确定：
- 月计薪天数：按照相关规定，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天。
- 实际出勤天数：包括正常工作日和加班日，但不包含休息日、法定节假日及因病因事请假等未出勤的天数。
辞职工资的具体计算方法：
- 确定月标准工资：依据劳动合同中的薪资约定。
- 计算实际出勤天数：准确统计劳动者在离职当月的实际出勤天数。
- 折算工资：使用公式“应得工资=月标准工资÷21.75天×实际出勤天数”来计算。
关于30天与26天计算的误区：
- 30天计算：在某些特殊情况下，若用人单位将公休日也计入薪资计算基数，并且劳动者在离职当月无缺勤，可能会按30天计算，但这并不普遍，且需以劳动合同中的约定为准。
- 26天计算：虽然单休制度下每月工作天数可能接近26天，但工资计算并非简单按26天进行，而是需考虑实际出勤情况和法定的月计薪天数。
最后，给您一些实际操作建议：
- 在离职时，务必与用人单位明确工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 如遇工资计算争议，可首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，辞职工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动合同中的薪资约定、实际出勤天数以及法定的月计薪天数。希望这些解释能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。