如果原单位不承认聘用了主治医师，这通常涉及到劳动关系的确认问题，可以从以下几个方面来应对和解决：

结论前置

首先，你需要收集并整理好所有能证明你与原单位存在劳动关系的证据，然后通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系，并据此维护自己的合法权益。

具体分析

1. 收集证据：

   • 书面材料：如劳动合同、聘用协议、工资单、考勤记录、工作证、名片、任命书、辞退书等。
   • 电子证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，尤其是与单位领导或人事部门关于工作、薪资、福利等方面的沟通记录。
   • 证人证言：同事、患者或其他能证明你工作身份和内容的人的证言。
   • 其他证据：如工作服、工作照片、视频等能间接证明你工作身份的物证。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与原单位进行协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门或行业调解机构申请调解，通过第三方来促成双方和解。

3. 劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并出席仲裁庭审，阐述你的观点和诉求。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，确认劳动关系或支持你的其他诉求。

4. 诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序和规则，提交起诉状、证据材料，并出庭应诉。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决或裁定。

法律建议

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。
• 注意保护自己的隐私和合法权益，不要随意泄露个人信息或签署不利于自己的协议。
• 如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助和支持。

作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。