针对您提出的“劳务派遣降薪辞职有补偿吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，劳务派遣工因降薪辞职，如果单位未经协商擅自降薪，这确实违反了劳动合同约定，也违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，劳动者因单位擅自降薪被迫辞职，是符合单位未按约定提供劳动条件的情况的，因此可以解除合同，并且单位应支付经济补偿。

关于经济补偿的计算，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体计算方式如下：

1. 每满一年工作，单位需要支付一个月工资作为经济补偿；
2. 如果工作时间超过六个月但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月工资；
3. 如果工作时间不满六个月，那么单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“工资”通常指的是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。

在寻求补偿时，劳动者可以先尝试与单位进行协商，看是否能够就补偿事宜达成一致。如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，劳务派遣工因单位擅自降薪而被迫辞职，是有权要求单位支付经济补偿的。补偿的具体金额则根据劳动者在本单位的工作年限来计算。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护这些权益。