针对您提出的“协商离职不成回去上班会针对怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司与您协商离职未能达成一致，而您选择继续回去上班，公司是无权拒绝您的正常出勤的。这是公司的正常管理职权，同时也是您作为员工的合法权益。
如果您在继续上班过程中，遇到公司采取针对性措施，如调岗、降薪或其他形式的为难，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
查看劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，特别是关于岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。
- 如果公司后续对您的岗位或薪资进行了调整，且这些调整不符合劳动合同中的约定，那么这可能构成公司单方面变更劳动合同。
收集证据：
- 如果公司对您进行了调岗、降薪或其他不利变动，务必及时收集相关证据，如调岗通知、工资条变化等。
- 这些证据在后续协商或仲裁过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和担忧。
- 协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在申请仲裁时，请务必提交充分的证据来支持您的主张。
正常履职：
- 如果公司没有采取任何违法行为，您应按照劳动合同的约定继续履行您的工作职责。
- 同时，保持积极的工作态度，避免因为情绪问题影响工作表现。
总之，面对协商离职不成后回去上班可能遇到的针对问题，您应该保持冷静和理性，通过查看劳动合同、收集证据、与公司协商、投诉或仲裁等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要保持正常的工作态度和表现，以确保自己的职业生涯不受影响。