关于经济补偿金是按员工实际工作地还是公司所在地来确定的问题，其实这主要涉及到经济补偿金的标准和计算依据。接下来，我将详细为您解析这个问题。

结论前置：经济补偿金的标准和计算通常依据的是公司所在地的相关法律法规，而非员工实际工作地。但具体也需考虑劳动合同中的约定以及实际的工作安排。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，经济补偿金的计算主要依据的是劳动者在本单位工作的年限、月工资标准等因素，而这些因素通常与公司所在地的法律法规和劳动力市场状况紧密相关。
   • 公司所在地的最低工资标准、社保缴纳基数等也会影响经济补偿金的计算。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定经济补偿金的计算方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 劳动合同中可能也会约定员工实际工作地与公司所在地的关系，以及这种关系如何影响经济补偿金的计算。

3. 实际工作安排：

   • 在某些特殊情况下，如果员工被派遣到外地工作，且这种派遣是长期的、稳定的，那么可能会考虑按照实际工作地的标准来计算经济补偿金。
   • 但这通常需要双方有明确的约定，或者根据实际工作情况以及公司政策来确定。

综上所述，经济补偿金的标准和计算通常依据的是公司所在地的相关法律法规和劳动合同中的约定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。