关于劳动合同中约定两个城市是否合理的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容以及双方当事人的真实意愿，同时还需要考虑相关法律法规的规定。以下是我的详细分析：
首先，从法律角度来看：
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：该法并未明确禁止劳动合同中约定多个工作地点。因此，从法律条文上来说，约定两个城市作为工作地点并不直接违反法律规定。
合理性判断：虽然法律没有禁止，但劳动合同的约定应当遵循公平、公正、合理的原则。如果约定两个城市作为工作地点，应当考虑这是否符合劳动者的实际情况，如家庭住址、通勤成本、生活便利性等。如果约定明显不合理，可能会引发劳动纠纷。
其次，从实践角度来看：
双方协商：劳动合同是双方协商一致的产物。如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时，就工作地点进行了充分协商，并达成一致意见，那么约定两个城市作为工作地点就是合理的。
明确约定：在劳动合同中，应当对工作地点进行明确、具体的约定。如果仅笼统地约定“全国范围内”或“根据公司需要安排”，可能会因约定不明而引发争议。因此，在约定两个城市时，应当具体说明是哪两个城市，以及可能的工作安排和条件。
实际执行：在劳动合同实际执行过程中，用人单位应当遵循劳动合同中的约定，合理安排劳动者的工作地点。如果因工作需要调整工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
综上所述：
劳动合同中约定两个城市作为工作地点，在法律上并非直接禁止，但其合理性需要根据具体情况来判断。双方应当在签订劳动合同时进行充分协商，并明确约定工作地点、工作安排和条件。在实际执行过程中，用人单位应当遵循劳动合同中的约定，合理安排劳动者的工作地点。如果因工作地点约定不明确或不合理而引发争议，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。
因此，如果你面临这样的情况，建议你在签订劳动合同时仔细审查工作地点等条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以随时向我咨询。