忽悠员工签劳动合同且工作地址在两个市，这种行为是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容和实际履行情况。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同签订与忽悠行为：

   • 如果雇主在签订劳动合同时，存在故意欺骗或误导员工的行为，如虚构工作条件、待遇等，这可能构成欺诈，是违法的。员工有权要求撤销合同或请求赔偿。
   • 但如果雇主只是提出了工作地点可能涉及两个市，且这一信息在劳动合同中明确体现，并没有其他欺诈行为，那么这种合同的签订本身并不违法。

2. 工作地址在两个市的情况：

   • 劳动合同中应明确工作地点。如果合同中确实约定了工作地点可能涉及两个市，且这一约定不违反法律法规，那么雇主根据业务需要调整员工在两个市之间的工作地点，通常是被允许的。
   • 但如果合同中没有明确约定，或者雇主单方面变更工作地点而未与员工协商一致，这可能构成违约，员工有权拒绝或要求补偿。

3. 法律后果与建议：

   • 如果雇主存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、待遇、工作时间等关键信息，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对劳动合同有任何疑问或不满，员工应及时与雇主沟通，或寻求专业律师的帮助。

综上所述，忽悠员工签劳动合同且工作地址在两个市是否违法，需要具体分析劳动合同的内容和实际履行情况。如果合同中有明确约定且没有欺诈行为，通常不被视为违法；但如果存在欺诈或违约行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。