关于您提出的“员工一个月只上2天班工龄怎么算”的问题，首先我们要明确的是，工龄的计算通常与员工的工作年限、连续工作时间以及相关的劳动法律法规有关。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题。

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄一般是指员工自入职之日起，至某一特定时间点（如当前日期）的连续工作年限。它通常用于衡量员工在企业的服务时长，并可能作为员工权益（如年假、病假等）计算的基础。

2. 工龄与出勤天数的关系：

   • 在正常情况下，工龄的计算并不直接依赖于员工每月的出勤天数。即使员工某个月只上了2天班，只要其连续工作年限没有中断，其工龄仍然会按照实际入职时间开始计算。
   • 但是，如果员工因某种原因（如病假、事假、旷工等）长期缺勤，且这种缺勤达到了企业规定的可以解除劳动合同的程度，那么员工的工龄可能会因此中断。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工是因为企业安排（如轮休、调休、培训等）而只上了2天班，那么这并不影响其工龄的连续计算。
   • 如果员工是因为个人原因（如请假、旷工等）而只上了2天班，且这种情况并非持续发生，那么其工龄仍然会按照实际入职时间开始计算。

4. 法律法规的约束：

   • 根据我国劳动法的相关规定，员工的工龄是其合法权益的重要组成部分，企业应当如实记录并保障员工的工龄权益。
   • 如果企业因员工出勤天数少而擅自中断或缩减其工龄，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维护自己的权益。

综上所述，员工一个月只上2天班并不会直接影响其工龄的计算。工龄的计算主要依据的是员工的连续工作年限和相关的劳动法律法规，而不是单一的出勤天数。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。