员工请2年假，工龄的计算需根据请假类型和公司规定综合判断，具体如下：

1. 带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，员工在法定假期内（如年休假、产假、婚丧假等），工龄应连续计算。即使请假时间长达2年（如长期产假叠加其他假期），只要属于法定假期范畴，公司不得中断工龄计算，员工仍享有与在职期间相同的工龄权益。

2. 医疗期（病假）
   若员工因病或非因工负伤需长期治疗，进入法定医疗期（根据工龄和病情，医疗期最长可达24个月），医疗期内工龄连续计算。但需注意：

   • 医疗期满后，若员工仍无法返岗且公司未解除劳动合同，后续请假时间可能不再计入工龄（需结合地方规定）；
     
   • 若公司以“医疗期满不能从事原工作”为由解除合同，需支付经济补偿，工龄计算至合同解除日。

3. 事假或其他非法定假期
   若员工请的是无明确法律依据的事假（如个人原因长期休假），工龄是否连续计算需以公司规章制度为准：

   • 若公司规定事假期间暂停工龄计算（且不违反法律强制性规定），则可能中断；
     
   • 若公司无明确规定或规定违法（如完全剥夺工龄权益），员工可主张工龄连续计算。

4. 特殊情形：停工留薪期（工伤）
   若员工因工受伤进入停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长），停工留薪期内工龄连续计算，且公司需按原工资福利发放待遇。

建议：

• 员工可查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于“请假与工龄”的条款，确认公司具体规定；
  
• 若公司规定与法律冲突（如非法中断工龄），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有复杂情况（如跨地区用工、涉及集体合同等），建议提供更多细节进一步分析。
  

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