对于工龄满3年司龄满2年的员工，若涉及辞退补偿，其补偿年限应按照在本单位实际工作的年限，即2年来计算。以下是具体的分析：

一. 补偿年限的计算

1. 按实际工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。对于您提到的“工龄满3年司龄满2年”的情况，若该员工在本单位实际工作年限为2年，那么补偿的年限就应按照这2年来计算。
2. 不考虑工龄：在这里，“工龄满3年”可能指的是员工总的工作年限，但在计算辞退补偿时，我们关注的是员工在本单位（即“司龄”）的实际工作年限。因此，工龄3年并不直接影响补偿年限的计算。

二. 补偿金额的计算

1. 基本补偿标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于司龄满2年的员工，应支付2个月的工资作为经济补偿。
2. 特殊情况：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，对于工龄满3年司龄满2年的员工，在计算辞退补偿时，应以其在本单位实际工作的2年为准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定补偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。